這兩星期因為公司招聘業務新血,所以我也面試了不少新人,
面試這件事,對我來說也是很稀鬆平常的事情,各大人力銀行來的人,素質不一,
但真要說讓我感到不愉快或者是困擾的,反而是就服站居冠.
往往企業都會嫌棄新鮮人不成熟,或者態度差,這個我也深有同感,教育這件事情,本身就有問題
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但這不在這文章的討論範圍內.
今天要談的,是我在就服站所遇到大約五位,年齡從四十七歲起跳到六十歲的前輩們.
我父親有句話對我影響很深"機器是新的好,人是老的好"意思是要跟上潮流,新的技術新的機器
可以為公司帶來更多利潤,但是人不一樣,因為有經驗值之分,所以對於一家急需人才的公司,
只要在觀察期內確認該員是核可的,具有經驗的卻實較吃香,除非,無經驗的應募者本身實力跟能力
超強,否則,經驗這兩個字,確實是會影響企業對員工的看法與想法的.
在我面試的這幾位求職者,清一色都是要應徵業務主管.以年齡層來說,若未離職,也應該是主管階級
但本公司屬新設企業,就算你要應徵業務主管,也該拿出實力來說明,要怎麼行銷,要怎麼領導公司
給你的團隊.
我遇到的狀況.細說如下
1.我應徵的是主管,我不想跟以前一樣,再去拜訪客戶
2.我不碰緣故
3.完全不了解公司狀況與產品型態,開始指導我起來.
4.我要求保障底薪加到x萬
5.你這麼年輕,怎麼當我主管?
6.我很認真的面試完,結果他跟我說他/她只是來蓋章,好繼續領失業補助的.
因此我對從就服站來的大哥大姐們,感覺很差.
你會離職一定有原因,我無權過問,但老大不小了.可不可以有個求職者的態度.姿態比我高是怎樣.
再者,我比你年輕,是你的問題,誰叫你要比我早出生,我的背景沒有你好,都是靠努力跟家人相挺,
還有神明幫忙才有的機緣.不要在那邊酸說我少年得志甚麼的.
所以我真的覺得.你們這些人,也根本沒資格說年輕人怎樣,因為你們就是最差的示範.
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